Hei työnantaja, kuule työntekijän toive: lisää liikuntaan kannustamista ja joustoa!

Usein työntekijän toive työnantajan suuntaan voi tuntua hankalalta tuoda esiin, sillä monesti ajatellaan, ettei oma toive vaaleanpunaisesta jumppapallosta ole tärkeä. Ääneen sanottu epäkohta tai kehitysehdotus voi kuitenkin olla tärkeä monelle muullekin yhteisössä.

Monissa työpaikoissa ei välttämättä ole kunnollista väylää tuoda esiin omia toiveita ja mielipiteitä, vaan työntekijät hautovat neronleimauksiaan omissa mielen sopukoissaan ja ärtymys kytee ohimolla maanantaista perjantaihin. Se ei ole pitkällä aikavälillä kovinkaan hyväksi ihmisen motivaatiolle. Työntekijän toive pitäisi aina kuulla, noteerata ja mahdollisuuksien mukaan pyrkiä viemään myös eteenpäin.

Kysyimme työntekijöiltä, millaisia toiveita heillä on työhyvinvoinnin suhteen. Vaikka kyselytutkimusten valossa työhyvinvointiasiat ovat Suomessa menneet eteenpäin viime vuosina, puutteita on vielä monin paikoin. Edelleen on työpaikkoja, joissa työhyvinvointia ei huomioida mitenkään.

Vaikka kyselytutkimusten valossa työhyvinvointiasiat ovat Suomessa menneet eteenpäin viime vuosina, puutteita on vielä monin paikoin. Edelleen on työpaikkoja, joissa työhyvinvointia ei huomioida mitenkään.

Työntekijän toive on yleensä liikuntaan liittyvä

Kysyimme somessa, millaisia toiveita ihmisillä olisi heittää työnantajan suuntaan. Saimme satoja palautteita, joiden perusteella laadimme listan kaikista suosituimmista toiveista. Tämän kyselyn perusteella etenkin fyysistä hyvinvointia kaivattaisiin lisää.

1. Liikuntaan kannustaminen: ylivoimaisesti eniten työntekijät toivovat liikuntaan kannustamista esimerkiksi liikuntaseteleillä, kuntosalikortilla, uimalipuilla tai porukan yhteisillä lajikokeiluilla. Myös liikunnalliset tyhy-päivät elävät monen toiveissa, mutta käytännön toteutus ontuu, sillä niitä ei ole ollenkaan tai ne järjestetään siten, etteivät kaikki pääse osallistumaan.

2. Taukojumppa: istumatyöntekijät toivovat esimiehiltään taukoliikuntaa, joka auttaisi niska-hartiaseudun ja selän ongelmiin. Monin paikoin taukoliikunnassa on jämähdetty kasettisoitinkaudelle, vaikka tarjolla on esimerkiksi virtuaalinen taukoliikuntasovellus, jota jokainen työntekijä voi käyttää omalta tietokoneeltaan tai puhelimeltaan haluamaansa aikaan. Myös leuanvetotankoja ja jumppavälineitä kaipaillaan taukojen iloksi.

3. Kehonhuolto: fyysisen ja staattisen työn tekijät toivovat esimiehiltään palauttavaa liikuntaa, kuten joogaa tai venytystunteja. Myös hieronta esiintyy monen työntekijän toiveissa.

4. Joustava työaika ja etätyömahdollisuus: monissa työpaikoissa eletään edelleen kasista neljään -kulttuurissa, vaikka työtä voisi tehdä missä vain, milloin vain. Etätyömahdollisuus on monin paikoin liian kankea ja byrokraattinen systeemi, joka ei motivoi pitämään etäpäiviä. Työväki kaipaa joustamista esimiehiltään.

5. Taukotilat: viihtyisät taukotilat eivät ole itsestäänselvyys, jonka vuoksi moni sellaisia toivookin. Taukotiloilla on iso vaikutus työntekijöiden viihtyvyyteen ja mielialaan.

6. Kulttuurisetelit: ahkerasti liikkuva työväki toivoo työnantajaltaan kulttuuriseteleitä vastapainoksi fyysiselle kuormitukselle.

7. Esimiestyö: työntekijöiden mukaan myös esimiestyössä olisi petrattavaa. Etenkin osallistavaa johtamista toivotaan sekä avointa ilmapiiriä, jolloin selän takana nuriseminen vähenisi. Työnjohdon toivotaan olevan läsnä ja ajan tasalla siitä, mitä missäkin tapahtuu.

Kokeile Cuckoota maksutta
Pyydä meiltä tarjous
Cuckoo-bird
2018-07-06T09:15:43+00:00syyskuu 27th, 2017|Työyhteisön kehittäminen|