Yksi Cuckoon perusarvoista on “Yhdessä” ja moni asia toiminnassamme tähtää työyhteisöjen yhteisöllisyyden kehitykseen ja yrityskulttuurin avoimuuteen. Uskomme, että hyvin yhdessä viihtyvät työntekijät ovat tuottavampia, onnellisempia ja pysyvät paremmin työkykyisinä. Siksi meille on tärkeää pitää huolta oman työyhteisömme työhyvinvoinnista. Teemme sen samalla tavalla kuin mihin kannustamme myös kaikkia asiakkaitamme: tauottamalla yhdessä!

Loistava tapa tutustua työkavereihin ja syventää kommunikaatiota on kysäistä rohkeasti “Pidetäänkö tauko yhdessä?”. Cuckoo-tauon voi laittaa käyntiin yhdeltä koneelta ja tauon päätyttyä merkata mukana olleet kollegat, jotta hekin saavat kookospähkinät talteen tauon pitämisestä. On tutkittu, että yhdessä tekeminen saa aikaan positiivista kommunikaatiota ja madaltaa ihmisten välisiä muureja. Näin ollen myös työnteko yhdessä helpottuu, kun voit helpommin esimerkiksi pyytää toiselta apua. 

Yksi keino tuottaa lisää yhteisöllisyyttä Cuckoon välityksellä on haastaminen. Voit haastaa oman kollegan tai kaverin toisesta yrityksestä, mikäli heillä on Cuckoo käytössä ja heidän yritysprofiilinsa on avoin. Haasteessa kisataan yhden, kolmen tai viiden päivän ajan siitä, kumpi on aktiivisempi tauottaja ja aktiviteettien tekijä. Ottakaa haasteeseen joku kiva panos tai leikkimielinen rangaistus! Palkinto voittajalle voi olla esimerkiksi kahvit ja jäätelö. 

Jos kaipaatte tiiminne kanssa uutta potkua ja intoa yhdessä tekemiseen, muodostakaa joukkue Cuckoossa. Joukkueen kokoa ei ole rajattu ja aktiivisuus jaetaan jäsenten kesken, eli ei haittaa, vaikkeivat kaikki joukkueet olisi saman kokoisia. Joukkueena kannustatte toisianne olemaan aktiivisia. Tiesitkö, että nykyään saat merkattua yhteistaukoon mukaan suoraan myös koko joukkueen? 

Yrityskulttuuri on usein syvään juurtunut ja voi tuntua siltä, ettei se ole muokattavissa. Kulttuuri on kuitenkin jäsentensä synnyttämä eikä se ole muuttumaton. Vallitsevat toimintatavat ja asenteet ovat omiaan sekä jäykistämään että avartamaan yrityskulttuuria. Yhteinen asenne positiivisemman ja avoimemman yrityskulttuurin kehittämisen suhteen on ensimmäinen askel kohti onnistunutta lopputulosta. Oletko kokeillut jo syksyllä ilmestyneitä You got Cuckoo’d -videoita? Niissä käyttäjämme muun muassa Ifiltä, Newseciltä ja OP Keski-Suomelta näyttävät omat lempiliikkeensä taukojen pitämiseen! Näistä huikeista videoista ja niiden osallistujista huokuu avoimuus ja yhdessä tekemisen ilo. Cuckoo Workout on ollut osana sen kehittämisessä ja emme voisi olla siitä iloisempia! Katso vaikka tämän videon iloa! 

Oletteko muuten jo huomanneet, että yritysten liigapörssin lisäksi Cuckoossa pystyy nyt seuraamaan myös viikoittain päivittyvää työntekijöiden rankingia? Pääset siis kisailemaan siitä, kuka on juuri teidän työyhteisönne aktiivisin tauottaja. Tässäpä myös pieni vinkki johdolle: kannusta työntekijöitäsi tauottamaan ja tarjoa jokin kiva yllätys viikon aktiivisimmalle Cuckoilijalle! Palkinnon ei tarvitse olla iso tai hieno – pääasia on kannustuksen osoittaminen ja tukeminen oman työkyvyn ylläpitämiseen! 

Kohti kevättä – ja onnellisempaa työyhteisöä!

Kokeile ilmaiseksi
Pyydä tarjous
Cuckoo-bird